Culture de travail

L'avantage concurrentiel de Graymont provient en grande partie des quelque 1 750 hommes et femmes remarquables qui mettent à profit leurs compétences et leur énergie quotidiennement dans nos bureaux et nos usines de l'Amérique du Nord et de l'Asie-Pacifique.

Workforce Culture

En échange de leur travail et de leur engagement, Graymont aspire à leur offrir une rémunération et des avantages concurrentiels, un milieu de travail où les employés assument chaque jour leurs responsabilités, sans incident, au sein duquel les occasions d'apprentissage et de perfectionnement des compétences leur permettent de réaliser leur plein potentiel.

Santé et sécurité

Parce que nous visons à être une entreprise de classe mondiale, nous devons atteindre un niveau exceptionnel de performance dans le domaine crucial de la santé et de la sécurité. C'est pourquoi l'ensemble de l'organisation doit respecter des normes de sécurité strictes qui mettent l'accent sur la participation des employés au moyen de comités de sécurité, d'audits de sécurité internes, de formation et de certification, et adopter des pratiques de travail sécuritaires.

Nous cherchons constamment à nous améliorer dans le domaine de la santé et de la sécurité, avec l'objectif ultime d'atteindre un taux de blessures et d'incidents de zéro.

Investir dans nos gens

Le programme "Investir dans nos gens" est une initiative en constante évolution qui vise à fournir aux employés des différents départements les ressources dont ils ont besoin pour prendre les meilleures décisions possibles concernant leur secteur d’activité respectif et ainsi devenir de véritables partenaires de l’entreprise. Pour ce faire, nous employons une vaste gamme d’outils et de formations pour soutenir Graymont dans sa quête de devenir une véritable organisation de classe mondiale et, ce faisant, améliorer les perspectives de carrière des participants.

Défi Sécurité

Ma sécurité – J’y pense

Le Défi Sécurité de Graymont est représentatif d’une nouvelle approche de formation en santé et sécurité centrée sur un environnement d’apprentissage dynamique et interactif, conçu pour aider les équipes de santé et sécurité à demeurer vigilantes et à accroître l’engagement des employés envers une culture de sécurité.

Le Défi Sécurité utilise un format de jeu attrayant et innovateur où les travailleurs sont habilités à prendre en main leur performance en matière de sécurité. Au cours d'un exercise d'une journée, les employés sont répartis dans des équipes multidisciplinaires et mis au défi de démontrer la meilleure connaissance et compréhension possible de la culture et des normes de sécurité de l’entreprise. Ce concours amical dirigé par les pairs met l’accent sur l’établissement d’objectifs de collaboration. Il s’est révélé être un outil très efficace qui permet aux employés de suivre une formation indispensable, tout en favorisant l’esprit de camaraderie et d’équipe.

Un autre caractéristique clé du Défi Sécurité est la simplicité de son organisation et de sa mise en œuvre. Le Défi implique essentiellement quatre étapes : planifier, jouer, apprendre et célébrer. Cette courte vidéo permet de mieux comprendre la façon dont le Défi Sécurité fonctionne – et le degré d’enthousiasme des participants :

Trousse Défi Sécurité

Afin de favoriser l’amélioration de la performance de l’industrie en matière de sécurité, Graymont souhaite partager le fonctionnement du Défi Sécurité à d’autres entreprises qui pourraient bénéficier de cette initiative. La trousse Défi Sécurité est une source complète d’informations, de directives, de conseils et d’outils conçus pour planifier et mettre en œuvre le programme avec succès. Le logo du Défi Sécurité est disponible pour téléchargement pour les utilisateurs de la trousse.

Note : L’enregistrement de la marque de commerce du Défi Sécurité Graymont est en cours